Desenvolvimento

Conduzimos diversos tipos de programas de desenvolvimento, liderança e carreira para empresas, sejam eles em formato individual ou para grupos.

Com o diferencial de conhecer a dinâmica do ambiente corporativo, assim como as dificuldades que envolvem o trabalho de líderes e gestores.

Nosso programa proporciona desenvolvimento profissional e pessoal efetivo.

O processo pode ser conduzido com reportes periódicos para a área de RH e liderança mas garantindo a confidencialidade das informações obtidas.

Workshop e Treinamento

Elaboramos o conteúdo sobre desenvolvimento e gestão de pessoas de forma personalizada para a empresa considerando aspectos culturais e o autoconhecimento dos profissionais.

Os programas possuem desde 1h30 de apresentação até módulos divididos em vários dias conforme objetivo e disponibilidade da equipe.

Nosso diferencial é conhecer a linguagem do negócio, adotarmos KPIs como forma de mensuração e entramos em aspectos profundos do desenvolvimento com técnicas e conceitos científicos de psicologia.

Consultoria

Trabalhamos em parceria com as empresas aprofundando em diagnósticos e pesquisando tendências para oferecer soluções que vão desde estruturação, envolvimento de stakeholders, gestão da cultura até a implementação e mensuração de resultados dos mais diversos programas que possuem impacto na gestão de pessoas.

Avaliação de Personalidade

Conduzimos avaliação de personalidade reconhecida pelo C.R.P. com entrevista de devolutiva e laudo descritivo detalhado tanto para o profissional como para a empresa.

Esta avaliação pode ser aplicada em processos seletivos e de desenvolvimento como sucessão, teambuildings, entre pares, líder e liderados, assessments entre outros.

Diversidade

Nossa atuação com o tema diversidade nas empresas vai desde um workshop pontual até uma consultoria completa na estruturação e implantação de programas voltados para temas como importância da mulher em posições de liderança, equidade de gêneros, parentalidade, entre outros.

Em todos eles olhamos para a pessoa como protagonista desta mudança ao mesmo tempo que vemos ações que a empresa pode fazer para fortalecer uma transição cultural.