Estratégia em

Gestão de Pessoas

Com o diferencial de conhecer a dinâmica do ambiente corporativo de multinacionais dos segmentos de varejo, financeiro e indústria, assim como as dificuldades que envolvem o trabalho de líderes e gestores, você pode contar com a gente para estruturar e implementar novos programas de gestão de pessoas de forma personalizada as suas necessidades.

Como parte do trabalho, os resultados sempre são mensurados e acompanhados com análise de dados de forma periódica e você também tem a opção de terceirizar parte dos programas com a gente!

People Analytics

Trabalhamos em parceria com as empresas levantando e estruturando os principais dados para análise estratégica de gestão de pessoas, aprofundando em diagnósticos e tendências para oferecer soluções que vão desde estruturação, envolvimento de stakeholders, treinamento de equipe, gestão da cultura até a implementação e acompanhamento dos resultados possuem impacto na gestão estratégica de pessoas.

Mentoring ou Coaching

Conduzimos sessões de mentoring e coaching para suas equipes ou podemos te apoiar no desenvolvimento de um programa interno desde a escolha dos profissionais, estruturação e implementação do melhor modelo para a sua cultura, e no acompanhamento que é uma das etapas mais importantes deste processo.

Workshops e teambuildings

Elaboramos o conteúdo sobre desenvolvimento e gestão de pessoas atualizado com tendências de forma personalizada para a empresa considerando aspectos culturais e o autoconhecimento dos profissionais.

Os programas possuem desde 1h30 de apresentação até módulos divididos em vários dias conforme objetivo e disponibilidade da equipe.

Nosso diferencial é conhecer a linguagem do negócio, adotarmos KPIs como forma de mensuração e entramos em aspectos profundos do desenvolvimento com técnicas e conceitos científicos de psicologia.

Diversidade

Nossa atuação com o tema diversidade nas empresas vai desde um workshop pontual até uma consultoria completa na estruturação e implantação de programas voltados para temas como importância da mulher em posições de liderança, equidade de gêneros, parentalidade, entre outros.

Em todos eles olhamos para a pessoa como protagonista desta mudança ao mesmo tempo que vemos ações que a empresa pode fazer para fortalecer uma transição cultural.